Stel, je gaat niet meer met plezier naar je werk. Eigenlijk kom je tot de conclusie dat het werk een sleur begint te worden. Als je eerlijk naar jezelf kijkt merk je dat je vast zit! Eigenlijk zou je liever een baan hebben die meer bij je past, waar je blij van wordt en waar je energie van krijgt. Het kan ook dat er binnen jouw huidige werkgever verandering is ingezet en dat jouw baan niet langer beschikbaar is. Je moet naar een andere baan op zoek! Hoe ga je hiermee om?
Binnen werk naar werk trajecten (outplacement) help ik je antwoord te vinden op de vragen: Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, hoe bereik ik dit en wat heb ik hiervoor over?
Bovenstaande vragen kunnen op diverse manieren verhelderd worden:
- Vanuit een koersonderzoek waarbij de methodiek Hoogendijk wordt gebruikt. Dit is een methode om vanuit praktische opdrachten te ontdekken waar jouw meest vitaliserend toekomstperspectief ligt;
- De inzet van de Noloc-loopbaanverkenner, een online instrument met vragenlijsten waarbij de uitkomsten worden afgezet tegen adviesberoepen gekoppeld aan actuele vacatures;
- Vanuit praktisch spelmateriaal zoals het inspiratie, -kwaliteiten, -belemmeringenspel.
De inzet van bovenstaande werkwijzen is altijd maatwerk en wordt in een persoonlijk gesprek samen met jou besproken. Gedurende het doorlopen van het loopbaantraject worden persoonlijke gesprekken ter ondersteuning ingezet.
Een uitkomst kan zijn dat er een stevige omslag nodig is, maar het kan ook gaan om een subtiele koerswijziging. Aan de slag met je eigen loopbaan door in te zien waar jouw talenten liggen, dit te voelen en vooral ook te doen maakt dat er verandering ontstaat en perspectief naar werk!